熱烈祝賀員工子女高考考出佳績

                        熱烈祝賀員工子女高考考出佳績

                          上海申弘閥門有限公司

  十年寒窗日，金榜題名時。近，上海申弘閥門有限公司祝賀公司為鼓勵員工子女在今年高考中取得優(yōu)異成績，向今年考上大學的6名員工子女給予現金獎勵，并表示熱烈地祝賀，希望他們百尺竿頭，更進一步，成為國家的棟梁之才，以優(yōu)異的成績回報父母，回報社會，充分體現了企業(yè)對員工的關愛。就此而言，上海“一年多考”不只是高考的“減壓閥”，還可以全面衡量出一名學生的能力，真正遴選出人才。美國大學在招錄時只選取考生高的“高考”考分，理由就是“你所考得的那個高的分數，表明你有這個能力”。這種人性化選才方式，值得我們借鑒。至于有觀點擔心，一年多考會使考生多次備考，增加負擔，其實是多慮了。一方面，我們不能簡單用今天的高考壓力去衡量“一年多考”的壓力；另一方面，考試只是手段，不是目的，通過每一次考試，學生能不斷發(fā)現自己知識體系中的薄弱環(huán)節(jié)，從而在以后的學習中加以改進，這遠比考試成績本身更有意義。